//Obligación de Registro de la jornada de trabajo de todos los trabajadores

Obligación de Registro de la jornada de trabajo de todos los trabajadores

Artículo actualizado en el mes de Marzo 2019:

El Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo ha introducido la obligación para todas las empresas de realizar un registro diario de la jornada de TODOS los trabajadores de la empresa, que incluya el horario concreto de inicio y finalización de la jornada laboral. La empresa está obligada a conservar los registros de jornada durante un periodo de 4 años. El incumplimiento de las obligaciones de registro y conservación podrá comportar una sanción administrativa de hasta 6.250€.

Ya en el 2017 les informamos que por dos sentencias recientes de la Audiencia Nacional las empresas deben disponer de sistemas de registro de la jornada diaria tanto res contratados a tiempo parcial como a tiempo completo. Así mismo avisamos que había empezado una campaña de inspecciones por parte de la Seguridad Social para solicitar a las empresas los correspondientes documentos de registro horario diario de todos sus trabajadores. Aunque legalmente no se establezca un formato específico, basándonos en las sentencias, este registro horario debe seguir los siguientes:

Criterios:

  • El registro debe ser diario, indicando hora de inicio y hora de finalización de la jornada, y firmado diariamente por cada trabajador.
  • Una copia de este registro se deberá entregar mensualmente con la nómina al trabajador, la empresa ha de poder probar que ha realizado esta comunicación al trabajador.
  • En el caso que se realicen horas extraordinarias, se debe entregar una copia de los registros de los trabajadores afectados a los representantes de los trabajadores.
  • La empresa debe conservar los resúmenes mensuales de los registros de jornada durante un período mínimo de 4 años.
  • Si la empresa ya dispone de un sistema de fichaje éste ya sería válido.

Conclusiones:

En todo caso, la norma obliga a realizar un registro de jornada, pero no concreta la forma en que debe llevarse a cabo, remitiéndose para ello a la negociación colectiva o al acuerdo de empresa, y en su defecto, a la decisión unilateral del empresario, previa consulta con los representantes legales de los trabajadores. En todo caso, la entrada en vigor de esta nueva obligación de registro de jornada se iniciará el próximo día 12 de mayo de 2019.

Esta documentación debe estar disponible en cualquier momento en la sede de la empresa por si es requerida por un inspector que visite la empresa. Finalmente, advertir, en primer lugar, que el horario que realiza el trabajador debe estar de acuerdo con los horarios establecidos, tanto por convenio sectorial como por los pactos de empresa de aplicación. En segundo lugar, que el incumplimiento de la realización de este registro por parte de la empresa sería motivo para ser sancionada económicamente, y, en caso de contratos a tiempo parcial, para ser considerados a tiempo completo. Ante cualquier duda o para completar los contenidos pueden contactar con nuestro despacho. 

By |2019-04-05T13:43:57+01:00jueves 30 junio 2016|Articulos|0 Comments

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